Thu hút người lao động từ nhân viên bảo vệ

Có thể nói, uy tín thương hiệu, chế độ lương, thưởng là một trong những yếu tố khiến Hoàng Long Sơn luôn có nguồn nhân lực dồi dào. Việc chủ động kết nối giữa nhân viên bảo vệ với kênh tuyển dụng đã giúp Công ty bảo vệ Hoàng Long Sơn  tuyển chọn được những nhân sự có chất lượng. Thay vì trước đây người tìm việc thường nộp hồ sơ qua các văn phòng giới thiệu việc làm, điều này đã khiến cho nhiều người xin việc không tìm được việc làm như mong muốn hoặc có trường hợp còn bị lừa tiền mà không được việc.

Hiện nay, người tìm việc đã tìm đến nộp hồ sơ phỏng trực tiếp tại công ty Bảo vệ Hoàng Long Sơn ngày càng nhiều, một kênh hữu ích nữa là người tìm việc tiếp cận với nhân viên bảo vệ đang làm việc tại các mục tiêu, theo đó người tìm việc được giới thiệu đã thật sự an tâm và tìm được việc làm như mong muốn.

Theo thông tin từ các Trung tâm giới thiệu việc làm, thị trường việc làm bảo vệ tại TP.HCM luôn rất sôi động, nhất là vào các dịp hè khi học sinh, sinh viên tốt nghiệp ra trường có nhu cầu việc làm rất cao. Ngoài ra một phần những người lao động muốn nhảy việc, chuyển chỗ làm đã làm cho thị trường việc làm trở nên phức tạp. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể tìm được một việc làm phù hợp hoặc may mắn tìm được đúng nhà tuyển dụng mà không phải qua trung gian.

Nhân viên bảo vệ Hoàng Long Sơn, Thiện Thư làm việc ở Khu công nghiệp VSIP 2 (Bình Dương) cho biết, bản thân anh trước khi vào làm bảo vệ Hoàng Long Sơn đã bị trung tâm giới thiệu việc làm bắt nộp tiền môi giới mới được giới thiệu đi làm. Điều bất ngờ là nơi giới thiệu việc làm giới thiệu chị vào làm nhân viên bán hàng trong siêu thị nhưng rốt cuộc Anh bị đến cổng bảo vệ ma làm ăn chụp dựt. Cuối cùng anh được Đội trưởng bảo vệ tại mục tiêu hỏi thăm và giúp đỡ rồi giới thiệu chị vào làm nhân viên bảo vệ Hoàng Long Sơn.

Tuyển dụng nhân viên bảo vệ thông qua kênh nhân viên bảo vệ đang làm việc tại mục tiêu chính là cách mà Bảo vệ Hoàng Long Sơn đang thực hiện. Tại Hoàng Long Sơn SECURITY, tỷ lệ lao động được tuyển dụng qua kênh này ước tính khoảng 35 – 40%. “Trong bối cảnh cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp dịch vụ bảo vệ ngày càng cao, tuyển dụng nhân viên bảo vệ qua sự giới thiệu của chính nhân sự bảo vệ đang làm việc tại công ty cũng khá hiệu quả” – Ông: Nguyễn Văn tuyển Giám đốc của Bảo vệ Hoàng Long Sơn khẳng định.

Tuy nhiên, cũng theo Ông Tuyển: Để tuyển dụng được nhân sự chất lượng, Bảo vệ Hoàng Long Sơn áp dụng chế độ phúc lợi, chính sách tiền lương tốt bởi hầu hết nhân viên bảo vệ giới thiệu bạn bè, người thân, đồng hương vào làm việc trước hết là việc làm và thu nhập ổn định, điều này không phải bất cứ doanh nghiệp nào cũng định hướng để thực hiện